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主管级待业者的求职须知

作者: 佚名  上传时间:2009-02-02  浏览:134
受到不景气的波及,一些在职场上工作多年的沙场老将,也在一夜之间变成失业者。在重新出发时,主管级待业者应该注意哪些原则?
最近美国的几本商业杂志,都针对较资深的工作者,提出符合目前情况的求职规则:
1.顾及现实。Business2.0杂志指出,要在僧多粥少的情况下?#19994;?#24037;作,必须先放下身段,接受薪资和职衔可能都不若过去的现实。求职不妨从小公司着手,不要只执着于知名大企业。
今天的企业需要计算机工程师的机会,比需要网络策略副总裁多,所以撰写履历表时,可以适时为自己降些级,让公司知道你有能力担任这个职务,而且工作内容对你而言,不致过于简单,不用担心你在景气一复苏时会立刻跳槽。因此,履历表上可以只列出最重要的工作经验,让经历看起来不致过于“吓人?#20445;?#20844;司才不会不敢通知你来面试较低的职务。
此外,诉求要符合现在的市场需求。例如,如果过去的职衔是科技长、知识长等比较时髦的名称,不妨将之转换为科技及人力资源部门主管等,直接?#24471;?#24037;作内容,给予面试者较踏实的感觉。
以较谦虚的心态出发,或许会为自己打开几扇面试的门。面试时强调你可以从这个职务学到什幺,以及你喜爱这个职务的原因,避免提及过去工作的高薪,表明你现在能接受的薪资。面试者或许一开始会?#34900;?#20320;比他预期的年纪大一些、经验也多一点,但是只要你能务实地展现诚意,机会就有可能上门。事实上,在与较年轻的求职者竞争时,不景气可能对年龄较大、资历较深的工作者有利,因为许多公司都知道,现在是他们吸引资深人才的大好机会。
2.扩展目标。《策?#22278;?#21153;》(Strategic Finance)杂志建议,如果一直找不到与目标相符的工作,可能需要重新检视设定的目标,自问?#20309;以?#24847;放弃什幺?我一定要坚持的是什幺?例如,设定的职务?#27573;?#26159;否过于狭窄?限定的工作地点可否加大?考虑接受薪资虽不高,但是?#27801;?#31354;间不小的工作,或者愿意每天多花一小时通勤,以获得理想的工作机会。保持弹性,针对业界现实,对原先的设定作?#23454;?#35843;整。
美国人力?#34218;?#20844;司Challenger Gray & Christmas的数据显示,去年第四季,该公司协助?#19994;?#24037;作的客户中,56%都是跳槽到新工作领域,创十年来的最高,显示目前许多求职者在找工作时,不排斥做新的尝试。
3.这不是招供告解的时刻。试想,去年底因为财务丑闻宣告破产的美国安然公司(Enron),员工在找工作时,他们在安然的工作经验,可能不只没有加分,反而产生减分效果。如果你的待业,也同样来?#26434;?#20043;前公司经营不善或信用不?#35757;任?#39064;,《财星》(Fortune)杂志建议,身为管理团队一员的你,在面试时,让面试者主控全局,诚实简洁地回答问题,不需要强调公司的?#22909;?#37096;份,以将可能的伤害减到最低。谈到过去的公司时,许多人常会起了防御之心,想要解释自己与公司的失败无关。事实上,应试时表现出作贼心虚的样子,但是又不断找借口脱罪,是最糟的情形。
4.打电?#26696;?#35748;识的人。现在?#24039;?#29992;人际网络的最佳时刻,?#25159;?#35782;的人引荐,比只以一张履历表敲门容易。?#19994;?#30830;实了解你的能力,并且能够?#23454;?#25512;销呈现你的人来帮你。财星杂志形容,许多工作机会都是来自“朋友的朋友的叔叔?#20445;?#32654;国HireTopTalent人力?#34218;?#20844;司,最近公布的一份调查,证明了这?#33268;?#28857;。该公司调查了二十二家大型企业,发现员工介绍是公司征才的最大来源,占三?#20102;?#25104;,比透过征才广告召进的员工人数,整整多了一倍。
此外,也要想办法将人际关系网撒大。过去因为工作太忙而没时间参加的专业组织,现在正是加入的好时机。例如,工作和会计相关者,可以参加会计专业组织所举办的活动,与业界保持连系。不要忽略了可以帮助你的人,例如,某些退休人?#20445;?#20173;然对公司的人力资源部门具有某些影响力。

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