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新人的关键90天 操作5要点

作者: 佚名  上传时间:2009-01-16  浏览:119
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被?#25991;?#30456;看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
    怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。
    首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被?#25991;?#30456;看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
    其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业,特别是?#34892;?#20225;业,未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程,?#21442;?#24517;会像对待客户那样?#24613;?#22909;你学习所需的资料、文件,更未必会像对待专家那样?#25165;?#19968;个你理想的工作环?#22330;?#38754;对这样的现实,职场新人不具备挑剔、评价、?#23460;?#25110;解释规则的资格,只有主动适应的权利。       最后就是具体操作的五个要点
    建立人和,熟悉环境
    在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线。不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人。
    进入工作
    工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你带来操作经验和小小的成功体验,甚至会带来表现的机会。
    别去思考哪些是分内,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观,?#24213;?#35780;价。因此,这个要点贯穿整个90天。
    恰当表现
    职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,    圆满完成。
    好学很重要,与新人的身分最相称。一个就是问,?#39318;?#19994;、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人?#23460;?#20320;的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习,这些事最好在公?#23601;?#25104;,外语学习则千万要回家,因为易生误会。
    人际是非
    有人的地方就有是非,不出10天,你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先,在缺少完整的信息来源之前,哪怕你是逻辑周密的天才,你都无从做出正确判断。其次,组织环境的任何变化,都与你的生存目标无关。最后,要记住,卷入是非的新人,是最容?#36164;?#20260;的。    去与留
    第一个30天,企业发放了?#20449;?#24037;资,就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境,对新人来说也不例外。
    如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键,立足点显然是偏高、偏乐观了,不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴?#23567;?#26356;现实。

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职场人生

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