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你是否该转换工作了

作者: 佚名  上传时间:2009-01-25  浏览:103
下定换工作的决心对每个人来讲都是一件颇费思量的事。其实,在你的职业生涯中,有很多征兆是你不愿或假装没看到的,正视它们,再加以客观地分析和判断,你完全可以有理由迈出新的一步,而不必等到周围环境已无法忍受时再做决定。所以,未雨绸缪,对异样征兆迅速做出反应和判断,可以使你不必?#25191;?#34892;事,从而取得决策上的主动。
    1.没有人再征求你的意见     如果你过去经常被邀请参加一些重要的决策性会议,而现在已经不在邀请之列的话,那么你?#35757;?#20102;重新决策的时候了,管理层已不信任你,你的意见已失去价值,再呆下去还有什么意思?
    2.你的升迁机会被别人占据     你所在的公司曾保证你会是下一个得到升迁的人,但他们把这个机会给了另一个人,?#35757;?#36825;就是你所信赖并为之努力工作的集体吗?你能保证下一次他们不这样干吗?
    3.你真的什么都做不好吗     过去你经常会因你的工作而受到表彰,但现在你所完成的每一件工作(项目)都不被人看好。这是你的问题呢,还是管理层出现了问题?如果是管理层的问题(也许新的班子要带自己的人进来),那么也就没必要再等下去。
    4.工作性质和工作环境发生变化     以前,在你的工作岗位上,你可以迎接更大的挑战,学习到更多的东西,但在现在的部门中,你被安置到一个更低层次的岗位?#20808;?#20570;一些更低层次的工作。如果你认为你具有更高层次的技能,而目前的境况在短时间内又?#25442;?#21457;生改变的话,改换门庭,寻找更大施展空间的时候也就到了。
    5.你的利用价值何在     虽然管理层宣布你们公司并没有裁人计划,但你应该扪心自问:“我的价值何在?”“在这个位置上公司真的需要两个人吗?”如果你确实不想离开这家公司,那么考虑去别的部门工作也是一个不错的选择,要知道,充分发挥你的真实价值不但对公司有利,也是一个自我磨练的好机会。
    6.当工作不再有趣时     在诸多离职理由中,或许这是最充分的一个,毕竟工作时间占据了你每天的大部分时间,如果你工作起来感觉兴味索然,那么不干也罢。
    不管是主观方面还是客观方面的理由,如果必须走开,那么就安静地走开,就像一首歌中所唱的那样:“不是你的就别再勉强。”

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