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别让性格误了你的职场好事

作者: 佚名  上传时间:2009-02-20  浏览:95
  女人是感性的,男人是理性的。这话虽然有些绝对,但也不无道理。好像大多数的女人无论是在职场,还是在情场中,感性总是多于理性的。有时,就是因为女人的感性,所以获得了与男人不一样的灵感和收获。
  然而,当女人不合时宜的表现出过分的感性时,亦会造成不可避免的损失。这时,是到了我们该好好管理一下自己性格的时候了。
  控制好自己的情绪
  术术是一家大型企业的高级职员,她的能力是有目共睹的,无论是工作能力,还是文字水平,均是单位一流水平的人才,这一点上司也是充分肯定的。平时,术术的热情大方,?#25910;?#33258;然,是比较受人欢迎的。但是,成也萧何,败也萧何。术术的率直和不加掩饰,在职场中有时可是个大忌。
  前不久,单位提拔了一个无论是资历,还是能力和业绩都不如她的女同事。术术很是生气,平时上司就对这位女同事特别关照,什么提职、?#26377;?#31561;好机会都想着她,好事几乎都让她承包了,眼看着处处不如自己的同事,一年之内竟然被“破格”提拔了三次,可自己的业绩明明高出她好几筹,可上司好像视而不见,只是一个劲地让她好好工作,而好机会总没她什么事。
  这次,术术真的恼了,她义愤填膺地跑到上司的办公室去“?#39280;省保?#24182;义正言词的与上?#23613;?#29702;论”起来,可上司那儿早已准备了一些冠冕?#27809;?#30340;理由,尽管这样上司还是被术术搞得非常狼狈。
  从这以后,术术的情绪一度受到影响,还因此倍受冷落,同事也不敢轻易同她说话了。术术很难受,?#21046;?#21448;急又窝火,自己怎么也想不通为什么工作干了一大堆,领导?#25165;?#30340;工作也能高标准的完成,可为什么总是费力不讨好呢?看看那位女同事,也没干出什么出色的成绩,可人?#20063;?#24908;不忙的总是好事不断。经过分析,虽然原因是多方面的,但最主要的一条就是术术犯了职场中的大忌,太情绪化了。碰到事情和问题很少多想个为什么,只凭着感觉和情绪办事,只想干好工作,用业绩说话,在为人处事上太?#29384;?#25216;巧了,常常费力不讨好。术术也想让自己“老练”和“成熟”起来,然而一碰到让人恼火的事情,她就是控制不住自己的情绪,尽管事后觉得不值,但当时就是不能冷静下来。
  处方:
  1、遇到事情和问题先别急,要冷静思考,领导之所以信任和提拔这位同事,她一定有让领导认可的能力。
  2、碰到恼人的事情,先不要发火,拼命让自己安静下来,然后再做决定。
  3、一定要学会制怒,有些事情一旦爆发,事后是无法弥补的。
  4、不要苛求什么,学会缓解和释放压力,调整好心态,心平气和地做人做事。
  别太在意别人?#20174;?
  工作中,轩认真负责,反应迅速,有毅力,有思路,这都是职业女性必备的要素。她的工作成绩突出,业绩骄人,是领导和同事有目共睹的。然而,轩有个最大的弱点,就是太看重别人的看法和?#20174;常?#22312;考虑问题时不够理智客观,顾虑太多,考虑别人太多,如果看到别人?#25104;?#19981;好看时,无论是上司还是下属,她都能够迅速做出反应,解释为什么要这样做,把自己清清楚楚地暴露给别人。其实,有些事情是无需解释的。这样,反将本来挺简单的事情办的复杂了。后来,单位调整了几次干部,提拔了几名职员,也都没有轩。理由是她太看重别人的看法了,?#29384;?#20027;见,一个连自己性格都管理不好的人,如何去管理下属呢?
  处方:
  1、无论做什么事,都不要急于表态,某些时候沉默依然是金。
  2、考虑事情要从大局出发,对上不卑不亢,对下恩威并重,并敢于有技巧地说不。
  3、培养自信和综合能力,努力提高处理各种复杂问题的能力。
  消除惹人妒嫉的优越感
  小慧可以说是?#20197;?#30340;宠儿,?#35272;?#32874;明的她一直是异性?#20998;?#30340;对象。也许是?#26377;?#23601;被宠坏的原因,她天生就有一种优越感。的确,无论在相?#37319;?#36824;是业务上她都是佼佼者。但她却很少有朋友,特别在单位里,同事们表面上对她笑脸相迎,但?#23548;?#19978;都敬而远之。因为,她的光环太耀眼,别人同她在一起会感到一种压力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌,?#36824;?#20174;内心里透出来的优越感,使她说话时都会有?#36136;?#27668;凌人的样子,而且还习惯以自我为?#34892;模?#35753;同她相处的人感到格外的不舒服。本来她的优势就很让人嫉妒了,可她不懂得如何保护好自己,还是我行?#23452;?#30340;?#35272;?#29420;往,像个孤家寡人,显得挺没人缘的。后来,她也意识到这点,就主动靠近大家,然而,她多年养成的习惯很难改变,做的总是那么不自然,反而适得其反。小慧也是很苦恼的,但就是?#20063;?#21040;解决的办法。
  处方:
  1、努力沟通。应该说沟通是女人的天性,在碰到问题时,一定要想法进行交流,不然问题会越积越深。
  2、修炼自己的性格,性格除了天生之外,后天的培养也很重要,修炼好性格会带来好命运。
  3、多学习多读书,沟通和相处是需要技巧的,只有掌握更多的知识,才能运用不同方式方法与不同的人进行沟通交流。
  管理好情感情绪
  小麦是个聪慧的气质型女子,然而聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很“低级”的错误。小麦也不知道怎么就爱上了上司,这并不是她的本意,尽管她发现上司有这?#26234;?#21521;时,也多了几分戒备和警惕,但就是不知道为什么就按照他的思路去做了。当她发现自己真的爱上上司时,便不断地提醒自己保持头脑清醒,像以前一样的工作,包括与他相处。但小麦没想到女人一旦爱上谁,智商会如此低下,连自己都吓了一跳。
  过去,小麦处理问题理智冷静,很难让人找出破绽。但自从与上司有了?#29992;?#24863;觉后,她碰到不如意的事情很?#35328;?#29992;理智和智慧处理问题,总是用比?#29616;?#25509;的方?#20132;?#20973;心情办事。不高兴时,对上司也是横眉冷对。那次,公司里有个出国的机会,小麦觉得这个名额上司一定会想到她的,结果却出乎意料,这个名额给了公关部的小刘。小麦一得到消息,当时就火冒三丈,也没让自己冷静下来就去问上?#23613;?#19978;司听明来意,也不?#22836;?#20102;:“出国名额不是哪个人决定的,而是公司研究决定的,希望你在工作中不要这样情绪化。”上司?#35805;辶常?#23567;麦顿觉自己受了委屈,更加气恼了。上司开始对小麦越来越疏远,这时她才如梦初醒。
  处方:
  1、温柔是女人的生存原则,在办公室要温和,但不要情绪化。
  2、职场是个把自己的才智贡献出去,让别人信任和依靠的场所,融合与被融合是最重要的。
  3、职场中有种看不见的“收入?#20445;热?#25552;职、?#26377;健?#20986;国?#21462;?#25910;入的决定权往往掌握在男上司的手里,这?#36136;?#21147;加宠爱的收入,往往会落到那些睿智的优秀女职员?#31181;小?
  4、“慧?#23567;?#20043;后的“秀外”才能长久,才能真正让人赏心悦目。

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