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外企女性:成功源于自信

作者: 佚名  上传时间:2009-03-17  浏览:94
最近上海市近40位位居人事经理、行政主管、财务经理等中高层职位的外企成功女性参加了一项“女性在外企”的调查。
    调查结果显示,外企职业女性的年龄主要分布在25-35岁,这是女性职业生涯的?#24179;?#26102;段。在回答“外企女性在哪些方面?#21152;?#20248;势”这个问题时,善于沟通、细心、耐心、语言(指外语)得到的“选票”最多。而70%的人认为女性在外企工作的弱势是家庭负担。
    被调查的这些外企女性认为,在外企工作时,女性最应该注意的是自信自尊、不卑不?#28023;?#26377;近三分之二的女性选择了这两个答案。这是由她们工作环境的特殊性决定的。既要面对外籍老板,又要与同胞手足共事,因而,外企女性,尤其是处在管理层的外企女性,将自信自尊、不卑不亢作为首要标准来要求自己。而穿着得体、不在背后议论别人等选项则鲜有人问津。一家美国公司的人力资源总监?#25285;骸?#36825;在外企是‘基本功’,早就被无数人身体力行。”
    处于这个年龄层的女性虽然有一定的家庭负担,但她们以自己独特的沟通技巧,细腻的?#24179;?#20154;意,出众的业务水平,丰富的工作经验,成熟的个人魅力,赢得了老板的信任、同事的钦佩。
    处于金字塔上层区域的她们,有太多值得骄傲的理由。然而,她们?#20130;?#27809;有松劲。当问到“目前外企白领女性最希望公司给予的是什么”时,回答结果是:培训占40%,更多理解和支持占28%,加薪占22%,升职占10%。

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关键字: 外企 女性 成功 源于 自信

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