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职场:解析遭困境的“职场李敖”

作者: 佚名  上传时间:2009-01-24  浏览:78
一项来自可锐职业顾问事业集团的调查显示,82%的白领读过李敖的作品。调查同时显示,约有60%的“职场李敖”由于李敖特质而遭遇职业发展、人际关系障碍,甚至失败。
  职业专家认为,李敖的成功是多方面因素形成的,与其有相似特质的职业人士更应借鉴李敖成功的有利因素。个性 张扬作秀应有度李敖以?#26696;?#35828;”著称,之外,则是会作秀。
  “职场李敖”实例:刚刚参加工作的LION自称性子直、脾气倔。到公司近半年时间,就给上司提了许多意见;自己做了成绩,?#19981;嵴一?#20250;在大家面前表现一下,不断向领导提示自己的成果,也经常受到经理的公开表扬。但是不久,同事们对他就颇有微词,而再找经理提意见,经理虽然也认真听,不过随后就要求他安心本职工作,不要有了成绩就沾沾自喜。
  职业专家说法:在当今社会,有个性、善于表现自己的人容易成功。不过,如果作秀过度,就会遭人反?#23567;?#36825;其中存在一个度的问题。李敖大胆敢言在给他带来声誉的同时,也惹来不少麻?#24120;?#22240;此把握不好度的话,它就容易成为人的一个缺陷。
  有原则性?#24418;?#22266;执,李敖为人处事表现出极强的原则性。
  10年后,曾聘请其到台湾东吴大学任教。但李敖并没有因此改变对章孝慈家族的态度,依然作演讲?#24230;?#20309;反对章孝?#21462;貳?#39321;港?#25945;?#25253;道戏称《批蒋作家李敖东吴开课――蒋家后人章孝慈引狼入室》。
  “职场李敖”实例:做会计的LILY一直非常谨慎,负责公司支出时,如果没有总经理签字的支款单,即使有公章也不可以。一次,一位副总拿了总经理签字的合同找她开支票,但是由于总经理当时出差,手机没法联系,她硬是没有给副总划款。后来总经理虽然没有对这件事表态,却将她调到了薪水?#31995;?#30340;行政部门。
  职业专家说法:工作中的原则是为了限?#39047;切?#19981;讲原则的人,根本目的是为了工作的顺利进行。但是当一个人的原则过于?#25307;裕?#22833;去讲原则的根本目的,原则就成了无原则。职场同样讲人情,不谙其中道理,其实是不成熟的表现。
  “多面手”有喜有忧李敖本是历史专业毕业,目前集作家、学者、评论家、历?#36153;?#23478;、主持人?#20219;?#19968;身,是名副其实的“多面手”。
  “职场李敖”实例:高小姐为名牌大学金融专业毕业,工作后如鱼得水,堪称“多面手”。由于经常能够接触到文案策划的工作,于是不顾朋友和上司的?#30333;瑁?#36716;行做了市场文案。但是真正开始做项目的时候,她才发现对许多东西并不了解。直到?#30333;?#34892;”一年后,她仍然因为缺乏专业知识,而落后他人一步。
  职业专家说法:李敖在各个领域都取得成功,是与他丰富的人生经历分不开的。他出身文史专业,人生?#37096;潰?#30452;到最近几年有了比较稳固的文坛地位后,才投身其他行业,但也?#38469;?#19982;“文”相关联的。李敖成功,首先因为他适合这些领域。职场人士则应该分析自己的背景等各种因素,只有在自己拥有一定竞争力的情况下,才可以涉足其他的领域。
 

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