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给职场怀才不遇者的三建议

作者: 佚名  上传时间:2009-01-21  浏览:58
在眼前这个社会上,“有才华的穷人”比比皆是:好高骛远刚毕业的大学生们,高?#24576;?#20302;不就的求职者、文学青年、搞理论研究群体、单位里持才傲物的知识分子,还有那些为理想有过追求,付出过艰辛劳动而时运不济失败了的人们……
    “有才华的穷人”太多太多,让我们来抓出几个有代表和启示意义的典型。
    《致加西亚的信?#20998;?#39064;为“世界上到处都是有才华的穷人”的序指出:
    “我们常常看到,许多年轻人以频繁跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来,没有监督就没有工作。工作时推诿塞责,划地自封;不思自省,却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延,无论付出多大的努力都无法彻底消除。只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,我们是否真的能顺利前行?在现实世界里,到处看到的都是有才华的穷人。 ”
    “有所施才有所获。如果决定继续工作,就应该衷心地给予公司老板以同情和?#39029;希?#24182;引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司,就放弃这个职业,从?#24616;?#32773;的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分,就不要诽谤它,不要伤害它――轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”
    这篇序实际上概括出了两种“有才华的穷人?#20445;?
    第一种?#22909;?#26377;责任心,缺乏敬业精神,以频繁跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀的人。套用政治经济学中的一个名词来解释:他们没能处理好自?#22909;?#20020;的“生产关?#24608;保?#20182;们对任何工作对任何创造,都缺乏一种必不可少的敬业精神。
    论语看职场?#33322;不?#30340;艺术
    第二种?#20309;?#27861;不中伤、非难和轻视老板和公司的人。
    上述两种“有才华的穷人”主要是?#21018;?#30830;处理好对外关系的“穷人”。
    另外,还有两种自身才华?#20658;?#26681;性”?#24213;?#30340;“穷人?#20445;?
    第三种:愤世嫉俗、孤芳自赏、好高骛远,自囿于内心的人。
    这样的一些人往往戴着厚厚的高度近视眼镜片,谈吐之中不乏博学知识。尽管他们人生的进程?#35757;?#20102;其生存都有危机之际,但在他们不经意的言谈中,始终不会给柳传志任正非刘永行张朝阳们送以尊敬的口吻。对那些人生的成功者,他们的结论却常常也令人困惑的都是同一个:“老子运气不如他们而已!”
    他们永远把运气看作自己坠入穷人行列的理由。
    第四种:怕吃苦,耐不得奋?#20998;?#30340;寂寞的人。
    在公司位置与整个人生的金字塔结构中,他们长期处于底层,不仅与车与房均无缘,而且还常常面临裁?#27605;?#23703;的危险。数年过去,他还是他,?#35753;?#33021;成为富翁,也没能搞成事业,依然徘徊于其人生的起点。甚至,摆脱滑向穷人命运的危险,倒经常成为他们不能不认真对待的大问题――虽然,他们总是没能认真对待这个问题。
    对这样四种“有才华的穷人?#20445;?#25105;们提出以下三条建议
    第一,树立“扎根于土壤的”野心。
    第二,培养勤奋、坚毅的?#20998;省?
    第三,营造个人财务自由,以获得真正的精神自由。

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