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勇于对薪水发出声音 职场OL寻求加薪的7大策略

作者: 佚名  上传时间:2009-02-08  浏览:76
没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是曾几何时,谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑:“按公司规定”?#35757;?#30495;是唯一的标?#21363;?#26696;吗?
    职场加薪的7大策略有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中,60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性,只有30%说绝对不能调整,其余10%要视对方的态度而定。另外一个调查则发现,高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他?#24039;?#33267;并不排斥要进行一点“谈?#23567;薄?
    勇于对薪水发出声音俗话说,“会吵的人有糖吃?#20445;?#22312;谈薪水这件事,不能说是100%对,但对你的薪水发出声音,我认为是正面的,至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。
    当企业与员工的关系逐渐脱离传?#25104;?#23545;下雇佣,逐步走向平等互惠,其?#30340;?#23545;薪水可以发挥更大的影响力,企业也未必全然不能接受。重点是:“谈薪水,请给我一个更好的理由。”给我一个更好的理由对于加薪,最关键的问题是:“假如你原本年薪是70万,现在开口要100万,你要告诉我,多30万的理由是什么?”如果你无法提供极具说服性的理由,企业只好舍弃招揽你的想法。
    先做再说除了在面谈中,要清楚表达自己的市场价值,对上班族来说,应该建立另一?#21482;?#26497;的?#29616;?#20105;取合理的薪资,是一个长远的目标,第一次没谈成,不代表就要放弃。
    要提高谈薪水成功的机率,其实只有一个关键:就是准备。所谓的准备,包括技巧的准备,也包括信息的准备,以及谈判万一破裂,做好接受现况或是走人的心理准备。
    做好信息准备,研判情势不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一,?#20063;?#36317;甚大。所以第1步,一定要事先了解企业的现行做法与文化。
    譬如,在制度健全、薪资领先?#21040;?#30340;大公司,就不太有谈薪水的必要。
 

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