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职场:升职,萝卜也要换好“坑”

作者: 佚名  上传时间:2009-01-27  浏览:137
新春总是多了很多新机会,从普通的白领到管理阶层,从初级管理人员到中级管理人员,再从中级攀升到高级,所有的升迁机会似乎?#25216;?#20013;在这个阶段。一个“萝卜”一个“坑?#20445;?#26032;春“萝卜”终于有机会,换个属于自己的,大一些的新“坑”。
    案例:听说我们的顶头上司马上要换人,同事们都暗中乐不可支,虽然她是因为升迁的原因才走的,但我们也顾不上对此不屑了,只求快点摆脱苦海就行。我们的这个女上司典型一个“雌老虎?#20445;?#21457;起脾气来没人敢理她。
    我记得她刚?#20808;?#21518;,我就尝到了生平头一遭被劈头劈脑臭骂一顿的滋味,现在仍记忆犹新,从此小心提防,染上了“十年怕草绳”的顽疾。我的几个同事也几乎都被她教训过,只要工作稍有疏漏,就万分地提心吊胆。演变到后来,只要她板着脸出来说句话,大家就都蒙头不作声,乖乖干活。她平时也老是板着脸,只有总经理在场时才见她笑过,也只有总经理似乎还蛮赏识她的,看她没几年?#35762;?#38738;云就能?#24471;?#38382;题。
    我们忍受了她整整一年,现在好了,终于盼到她走人了,听说换来的是个男上司,最迟3月底报到。我想情况肯定会好转一点,毕竟像她这样的算是少数,是我们不幸碰上了。接下来,由一个男上司领导一个女性占多数比例的办公室,应该气氛可以缓和一些。现在大家都正在静静等待、默默祈祷。管理支招?#21644;?#32654;企业领导者要掌握八要领
    新?#24039;?#22788;理新沟通 某日资贸易公司 Hana
    案例?#20309;?#22312;年前就被叫到领导办公室做过?#25945;福?#25552;前知道了年后自己将要升职的消息。当时除了?#32769;病?#23545;自己长久以来的辛苦工作感觉没有白费之外,同时心里也?#34892;?#23567;的不安,想到同事们会有什么?#20174;?我由和他们平等的关系一转身变成了他们的领导,会?#25442;?#36973;受隔?#19968;?#32773;嫉妒?从此以后,自己又该如何与昔日的同事朋友相处,该以怎样的姿态承担起新的?#24039;?
    现在,假期后也经历了两个多工作周了,一开始知道我升职时,一些同事不免表示意外,也有一些走过来对我说“你工作那么卖力,?#20197;?#23601;知道是你了?#20445;?#20294;是看着他们道贺后走开的背影,总觉得心里不踏实。这两周里,我也稍稍?#34892;?#24863;觉到新?#24039;?#25152;带来的问题。?#34892;?#21516;事?#27425;?#30340;眼神怪怪的,和从前不同了。我分?#19978;?#21435;工作,会有两种态度:一种能察觉其心里有点不情愿,但是口头上不明确表达出来,对布置的工作还是照常完成;另一种是态度有点冷淡,工作上也不是非常积极。
    好在,这只是少数现象。我想,可能还是需要一个适应和磨合的过程,同事们需要,我自己也需要。因为面对曾经平起?#38454;?#30340;人,我也还没有完全地调整好心态以一名领导者的风范去处理工作。更何况,?#27605;?#30340;任务是调节好新的人际沟通,别人的嫉妒或者?#30340;?#20123;想法是我所不能控制的,但我至少可以从自己这方面做起。我也明白,从今往后,自己的自由空间更少了。
    作为领导,?#24433;?#24212;该是最后一个走;遇到困难应该是头一个担当。严以律己、以身作则才能受到下属的尊重和信服,毕竟言教不如身教。
    我觉得比较好的一点是,现在的这些下属们,由于都是以前的同事,我们彼此都比较熟悉情况,也就无需我再经历一个熟悉人事和环境的过程。当然,在我眼中,还是把他们看作是自己的同辈同事,大家是合作的伙伴,?#20063;?#24076;望过度明确上下级的等级拉远了彼此的距离。?#30001;?#38405;读:知人善免 管理者新选择
    同事升了职 某日资贸易公司行政助理 J小姐
    案例:由于?#20197;?#20808;的上司获得晋升调走了,和我以前一起共事的同事也获得了升职,变成了我的上级。虽然说,很早就有言传会有这样的趋势,心里上作过准备不至于受到突然的打击,并且我也承认她的学历、工作能力和效率等的确是比一般同事要略高一筹,但心里总有点无以名状的想法,感觉自己不能像信服以前上司那样地信服她,也许只是因为她曾经是我的同事而?#36873;?#25105;也知道,换作是任何其他人升职,我也会这样,而且我肯定其他同事也是如此。所以不是人的问题,是自己心态的问题,其实也属于比较正常的心理,时间久了会慢慢好转的。
    在工作上,?#20063;换?#23558;某些想法或情绪表露出来,以前大家关系还不错,现在她?#20808;?#21518;也对我们很好,该做好的工作的我?#27604;换?#36890;力配合。有一次她让?#39029;?#21435;为了制作一块模板采购一些东西,那天雨下得非常大,就算打的肯定也够?#28023;?#25152;以对这项任务我心里是非常不情愿的,但没办法,布置下来的工作还是得完成,那时候那种不服?#22836;磁训?#24773;绪就特别?#29616;亍?#27809;想到,从办公室临走时,她突然叫我等等,说要陪我一块儿去。之后,我觉得有点过意不去,也有点感动,因为这?#24471;?#22905;?#25954;?#21644;我们一起担当工作、一起合作,而并没有因为自己升了职就对以前的工作伙伴居高临下、指?#21482;?#33050;。老板攻略:给员工?#25165;?#22312;最适当的位置
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    在?#25191;?#20225;业中,领导的个人英雄形象已经愈?#20174;?#28129;化,到处都在呼叫着要进行“扁平化”。在这样的组织构件中,个人的作用愈?#20174;?#34987;重视。同时,员工已经改变了在一个企业呆一辈子的想法,从前对企?#31095;?#32773;是对老板?#39029;希?#29616;在已今非昔?#21462;?
 
 

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