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年薪百万职业上哪找?资深人士荐六类热门职位

作者: 佚名  上传时间:2009-03-01  浏览:136
《中国青年》消息:想找一份年薪100万以上的职业吗?答案当然是肯定的。现在,还有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员?一位从事人力资源咨询的资深人士,为我们分析了六种热门职位
  一、大品牌的首席代表。
  大品牌的首席代表待遇颇丰。很多生产奢侈品的厂家已改变原来请百货公司代卖的做法,自己投入大量资金,建立连锁专卖店,急需专业人才从事管理业务。
  二、能够统领全国整体市场策划的人员。
  由于文化悬殊,此职位需本土人士担当。对于这个职位?#27492;担?#39640;学历已经不是瓶颈。但有五年全国市场产品管理、策划经验的人少之又少。至于有十年经验者,已经是稀有产品。
  三、大公司的财务总监。
  大公司的财务总监不仅要求精通财务政策,还要融会东西?#35762;?#21516;的业务。包括能理解亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策,以配合公司的全球政策。很多外企,已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练,为管理层本土化做?#24613;浮?
  四、高档酒店管理人才。
  据统计,到2020年,中国将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才却凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管,但优秀的国外酒店管理人员多数?#25216;?#20837;了星级酒店的管理协会,一旦离开协会到国外就职,会受到经济、管理范围等方面的限制。因此,急需培育本土人才。
  五、金融人才。
  随着中国加入WTO,金融逐步对外开放,外资银行?#34218;?#34701;人才的需求量也随之增大。汇丰银行曾在六年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练,如今,这四人已经是大陆四个?#20013;?#30340;副行长。
  六、外企制造业厂长。
  从现在到未来20年,中国不会改变制造业为主的局面。很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验,是外企选择制造业经理的基本条件。但外企制造业厂长的职位,目前胜任者较少。原因很简单,过去理工科学生不注重外语,更不愿意任职车间主任,反而?#19981;对?#31163;第一线的技术员工作。如此一来,在竞聘外企厂长时,优势全无。

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