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如何成为优秀员工

作者: 佚名  上传时间:2009-01-19  浏览:253
工作中,经常会出现这样的情况:员工天天抱怨公司抠门、剥削,这也管那也不让的,工资不涨,还经常被莫名其妙的扣除;而公司管理者则抱怨,现在的员工职业操守太差,不仅不敬业,而且遇到金钱等突发事情的时候,大多会选择背离公司利益……
  其实职场之中个人和公司的利益博弈?#24616;?#23601;?#23567;?#20316;为实现个人成长和利益的载体,个人所处的单位似乎从来就占据主导。企业选择其认可的优秀员工,来着力培养是实现个人成功的必由之路。?#25910;?#20063;曾经接触很多员工,走的留的不在少数。那么,什么样的员工才是企业心目中的千里马呢?
  一、 在钱的面前,立场坚定
  人性弱点使然,在?#30001;先?#29983;存必须的衣食住行都需要与金钱打交道,于是商品经济社会下,金钱的作用就被无限放大。从传统的“有钱能?#26500;?#25512;磨?#20445;?#21040;现在的“有钱能使磨推鬼?#20445;?#37329;钱在社会生活中的地位可见一斑。
  在日常工作环境中,各?#20013;?#19994;的各种岗位,都会或多或少的与钱财打交道,所不同的只是机会的多少与数额的多少区别罢了。企业看一个人的品行和素质,很多时候都可以从与金钱的态度上面表现出来。
  损人利己要不得,损公肥私则是职场大忌。在企业大集体中,每月各?#26041;?#37117;会直接影响企业的整体运营情况。特别在大型项目的公开招标上,质量次而公关费用丰厚的企业往往会获得最后的胜利,最后损害的还是企业的利益和消费者的利益。这种畸形现象的出现,与金钱的魔力密不可分。
  企业欣赏的那些优秀员工,在金钱和企业利益面前是很清楚大是大非的。他们懂得立场坚定的维护企业整体利益,确保了企业的良性发展,自然赢得了更多的发展机会。这类员工,企业欣赏,前途远大!
  二、 在事的面前,勇于承担
  在企业运营过程中,除了要面对金钱的诱惑,还要经受各种突发事情的考验。这种考验是一次历练,是机遇和挑?#35762;?#23384;的。
  面对这种考验,我们会看到两种截然不同的表现:
  一类人,遇到事情首先是慌张,然后是取偏概全的进行问题处理的思考。结果没有很好的对事情进行?#34892;?#35299;决,就找了许多条理由来进行责任推脱;或者在充分衡量了事情的?#29616;?#24615;和难易程度后,主动退却,放弃对于该事情的处理,不闻其事,落得个?#35757;?#28165;静。
  另外一类人,会仔细分析事情的前因后果,拿出合理的解决方案。处理的好了,会将处理的整个流程及时上报主要领导;没有很好的得到处理,则照?#21040;?#20107;情向上?#20174;常?#24182;勇于承担责任。
  两类人,两?#20013;?#24577;,两?#25191;?#29702;事情的方法,两种态度!优胜劣汰的最?#25112;?#26524;,企业会逐渐倾向于后者,责任心是他取胜的关键!
  三、 兢兢业业,不断学习
  社会的进步决定了企业发展需要不断?#34892;?#30340;只是和战略指引,同时决定了企业组成团队知识和能力必须符合这样一个发展趋势。
  我们在工作当中时常会听到“学习型组织和学习型个人”这样的字眼,表面看起来听绕口,其实很简单理解。就是在组织大范围内形成一种良好的学习氛围,不断提升团队的整体知识水平和能力,当然这是由团队的每一个个体能力的提升决定的。
  个人要适应企业的要求和社会发展的要求,就必须不断提升自己的个人知识和能力。当然这种知识和能力既包括本?#26696;?#20301;的技能外,还包括相关工作方面的学习和掌握。这种综合要求,需要员工兢兢业业的工作,永不止步的学习和提升,并通过不同的渠道想外部传达你提升的结果,获得企业认可,获得展示自己的机会。
  ?#25910;?#22987;终相信那句话“未来始?#29031;?#25569;在自己手中,关键是你如何把握”企业需要大量的优秀员工,关键是你如何来适应和提升。路在脚下,用心则会赢!

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