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职场雷区:五种情况下别主动要求加薪

作者: 佚名  上传时间:2009-01-19  浏览:112
专家们警告,在开口申请加薪之前,你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况,否则你的申请不但收不到预期效果,反而会降低辛苦积累的职业身价。
    职场雷区主动要求加薪,教育
    企业拥有固定工资体系时慎提加薪
    在中国,一些年代悠久的国有企业和大型公司?#21152;?#26377;固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限,或者符合了企业的某些加薪标准时,工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪,非但不会奏效,还会降低自己的职业?#39029;?#24230;,使领导质疑你的职业操守与专业素?#30465;?
    企业处于“不景气”状态时要识时务
    一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种“携手同心,共渡难关”的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物,是非常不明智的。
    职业表现缺乏说服力时免开尊口
    没有任何一家公司会规定“时间一到,就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以“时间”为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
    刚出校门的大学生应实事求是
    大学生们在进入工作岗位一段时间后,往往会产生一些成就?#23567;?#20294;是这种“收获?#23567;?#19982;?#23548;?#20855;备的“贡献力?#22791;?#26412;是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。
    薪资水平在业内偏高莫强人所难
    任何一个行业,?#21152;?#23427;相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间?#23548;?#19978;已经非常有限,与其强人所?#35757;?#30003;请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
 

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职场人生

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