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八招 让职场新人变成老手

作者: 佚名  上传时间:2009-02-28  浏览:88
冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作,这些都让职场新人感到难以接受。然而,多年的媳妇才能熬成婆,一代新人换旧人,职业老手们也都是一步一个脚印走过来的,开始的茫然困惑是变化突破的前站,作为职场新人,只要把心态放平,摆脱学生?#24039;?#20307;察职场潜规则,以微笑面对接踵而至的所谓挫折和不适应症,走过职场中的“一年之痒?#20445;?#26377;首歌是怎么唱的?“走吧,走吧,人总要学着自己长大……”
  个案篇
  自由散漫过头
  ?#33267;?#22823;学毕业后来到一家私企,尽管表现不错,但经常因为一些他自认为是“小节”的问题,被主管批评。主管对他的评价是“大毛病没有,小毛病不断?#25253;D―每天上班总是?#25307;?#36831;到;开会最后一个来,第一个走;有时候抱着办公室里的电话聊个没完;办公室里他的桌子总是最乱最脏;不管是给客户还是给主管打电话,第一声总是“喂”……尽管?#33267;?#35273;得自己一男生,大大咧咧点是很正常的事情,但主管却对这些“小节”很?#38505;媯?#19981;仅因为开会迟到扣过他当月的奖金,一次竟然还叫清洁阿姨把?#33267;?#26700;上的杂物统统当做垃圾扔掉。?#33267;?#29616;在很郁闷,工作也提不起精神。
  ?#35272;当?#20154;过头
  董丽前不久通过一家知名广告公司的面试,来到公司更是惊喜地发现,一位关系不错的师姐也在这儿。由于比自己早两年进公司,董丽在心里早把师姐当做“亲人”了。她和师姐一个部门,做的是广告的网络传播。考虑到她们出自于“同门?#20445;?#20027;管把她们分在一个组,希望董丽在工作上能够尽快上手。师姐也非常愿意带她,因为了解她,觉得带一个熟悉的人比较省心。
  后来,董丽的工作状态渐渐让师姐有些?#22278;?#28040;了。她只能按照师姐给她布置的任务做一些网?#25104;?#35745;工作,让师姐更头痛的是,董丽甚至每选一种颜色或者字体,都要师姐事先做好?#25165;牛?#21542;则董丽就没信心做下去。原来,刚上手时一两次的失败,使本来就有很强?#35272;?#24515;的董丽觉得,师姐决定的就一定是好的,而自己的选择肯定会被主管打回来重做,干脆,一切就都让师姐?#25165;?#22909;了再做吧。
  数据篇
  老手看菜鸟:嫩!
  在新一?#20013;?#22253;人向工作人转换热潮到来之际,智联招聘网做了一个职场新人的调查。在职场老手对新人的看法问项中,关系问题列在第一位,认为新人遇到困难难免会退缩的只有12%;80年代小孩个性太强了的有近16%;认为大部分人还是谦虚谨慎的占24%;初出茅庐,什么也不懂的占24%;认为新人不善于处理人际关系的比例最高有近25%。新人不善于处理人际关系的比例最高有近25%
  支招篇
  菜鸟入林八招
  上班第一天就迟到,串岗聊天,或趁老板不注意上网打游戏等等,这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩,不足?#39029;藎?#20294;对于职场中人来说,就是大忌。职业专家李宏飞告诉记者,这些都是关于职业化的问题,用人单位最青睐职业化的人才,所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。
  李宏飞说大学毕业生必须培养自己的职业习惯,首先,要守时。信守时间是职业人的基本常识,如果迟到而不以为意,势必会耽误大事。
  其次,要?#39029;稀V页?#26159;指对组织的?#39029;?#20197;及对自己职业的?#39029;稀?#24403;我们选择了一个组织作为事业的起点,我们在这个组织一天,就要努力工作,为组织创造价值。而?#39029;喜?#19981;是从一而终,而是指在组织就职期间,要对组织保?#31181;页稀?
  第三,要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中,一些敏感话题是不能涉及的,如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入?#21462;?
  第四,要负责。如果你希望得到信任,那么就应该先做一个负责的人。一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑,对自己的决策和行为负责。?#26696;?#19968;行专一行?#20445;?#26082;然选择了这个职业,就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣?#20445;?#25110;是嫌待遇不好,然后跳槽,这是很不负责任的行为。
  第五,还要培养积极的心态:1.学会称赞他人。每个人都希望得到他人的欣赏。大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力。2.学会微笑。微笑是一?#33267;?#20154;愉悦的表情,可帮助你建立良好的人际关系。
  第六,要遵守规章制?#21462;?#20219;何企业都有它的一套切实可行的管理制度,不管你喜不?#19981;叮?#20316;为新人,遵守制度是起码的职业?#36182;隆?#20837;业后,应该首先学习员工守则,熟悉企业文化,以便在制度规定的范围内行使自己的职责,发挥所能。
  第七,职业专家、心理咨询专家韩三奇认为,大学生进入职场,要做好职业定位。做职业定位时,首先要考虑自己的?#24895;?#29305;点,?#24895;?#29305;点与职业特点不能冲突太大,比如擅长跟物打交道的人,就先不要做那些频繁与陌生人沟通的工作。
  第八,韩三奇认为,职场新人要先从基层做起。很多人不愿意从公司的基层做,结果错失了很多机会,一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
  专家提醒 不给钱的活儿也难攒经验
  现在有的大学生毕业后意识到工作不好找,结果?#33073;?#29983;出一种新的心理现象――不给钱也做,认为这样可以积累经验。着名心理咨询专家韩三奇不主张大学生这样做。
  韩三奇认为,这种做法对将来的职业发展至少会带来两个弊端:
  其一,助长企业用人制度的不良风气。现在有些企业以大学生没有经验为借口,降?#30171;?#36935;,不计报酬会助长这样的不良风气。按劳取酬,是职场最基本的规则,是对劳动者所创造价值的尊重,企业作为最大获益者理应支付相应薪水。
  其二,忽略自我价值,影响工作热情。放弃薪水,就放弃了自己的价值,而对于刚刚工作的新人,价值体验非常重要,无论报酬多少,都会激发自己的工作热情。每个人都不会忘记自己领取第一份薪水时的激动情景,无论多少,都是自己的汗水换来的。无论工作多么难找,只要职业定位合理,一定要坚信自己的价值。如果一个企业这样对待为自己工作的人,那么从它那里也学不到什么有价值的职场经验。凡是那些不给任何报酬的企业,绝?#22278;?#35201;去,要坚信自己的价值。

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